S T A J A L I Š T A U H D-a
O PROFESIONALIZACIJI HRVATSKE DIPLOMATSKE SLUŽBE I PODIZANJU RAZINE RADNIH I LJUDSKIH PRAVA DIPLOMATA
„Vraćanje dostojanstva hrvatskoj profesionalnoj diplomaciji – esprit de corps“
- Poštivanje i unaprjeđenje prava i dostojanstva profesionalnih diplomata, kao i pridržavanje odgovornosti od strane profesionalnih diplomata u skladu s ključnim zakonima i propisima koji reguliraju njihovo djelovanje i ponašanje.
- Priprema predsjedanja Vijećem EU 2020, koje će najvećim dijelom iznijeti profesionalni diplomati svojim znanjima, iskustvom i profesionalnošću. Stoga je izuzetno bitno da su diplomati vrhunski profesionalci i zadovoljni ljudi, što će biti najbolja garancija uspješnog izvršenja.
- Donošenje novog Zakona o vanjskim poslovima na uključiv i transparentan način, koji će ojačati i zaštititi diplomatsku profesiju.
Za ispunjenje ovih ciljeva, predlažemo ukratko sljedeće mjere:
1. REDOVNA I SUSTAVNA KOMUNIKACIJA ČELNIŠTVA UHD-a S NAJVIŠIM DUŽNOSNICIMA MVEP-a
Jednom godišnje s ministricom/ministrom vanjskih poslova i najmanje triput godišnje s glavnom tajnicom/tajnikom MVEP-a.
2. PITANJA MATERIJALNOG STATUSA HRVATSKIH DIPLOMATA
Koeficijenti, uplata mirovina, zdravstveno osiguranje, prekovremeni sati i ostale naknade i materijalna prava.
3. UPUĆIVANJE NA RAD I AKTIVNOST DIPLOMATA U DM/KU
Dugoročno, transparentno i uključivo planiranje karijernog razvoja diplomata s obzirom na profesionalni razvoj i obiteljske prilike.
Postupak odabira kandidata za DM/KU na osnovu natječaja sa svim pravima i obvezama, te u roku 6 mjeseci do godine dana ranije u odnosu na planirani datum početka rada u DM/KU.
Prilagodba sistematizacije radnih mjesta u DM/KU-ima potrebama posla uz poštivanje diplomatske profesije. Utvrđivanje točnog minimalnog trajanja rasporeda na rad/razdoblje rada u DM/KU, kao i upućivanje na tzv. ispomoć, te ostali slučajevi i modaliteti upućivanja na mandate.
4. ZAŠTITA OBITELJI I RODITELJSKIH PRAVA
Utvrditi obveze hrvatske službe vanjskih poslova u skrbi za obitelji diplomata u svim aspektima (porodiljni dopust, školovanje djece, prava supružnika), kako bi se provela ustavna obveza čl. 61. Ustava RH, prema kojoj država štiti majčinstvo, a obitelj je pod osobitom zaštitom države.
5. NAPREDOVANJE, OCJENJIVANJE I STRUČNO USAVRŠAVANJE – ZADRŽAVANJE KVALITETNIH, MLADIH KADROVA
Napredovanje po ispunjenju jasnih kriterija u predviđenom terminu uz obvezu završetka DA, te odrađenog mandata za viša diplomatska zvanja. Objava napredovanja.
Popunjavanje upravljačkih mjesta, uključujući veleposlanička, temeljem objavljenih natječaja s prijedlogom da najviše 10% veleposlanika može biti imenovano izvan redova profesionalnih diplomata.
Podizanje razine zahtjevnosti i ugleda savjetničkog ispita.
Usavršavanje postojećeg postupka ocjenjivanja i motiviranja profesionalnih diplomata (godišnje priznanje/odličje za istaknuti rad i sl.).
Poštivanje i njegovanje obveze stručnog usavršavanja i njegovo adekvatno vrednovanje.
6. POTPORA MEĐUNARODNIM KANDIDATURAMA DIPLOMATA, SEKUNDIRANJE U MEĐUNARODNIM ORGANIZACIJAMA I SUDJELOVANJE U MIROVNIM MISIJAMA/OPERACIJAMA
Učinkovit i planiran sustav potpore hrvatskim diplomatima koji se natječu za mjesta u okviru EU ili u međunarodnim organizacijama na globalnoj razini.
Vrednovanje ostvarenih sekundiranja kao radnog staža sa svim pravima.
Osnivanje službenog knowledge hub-a za potrebe sudjelovanja civilnih predstavnika RH u mirovnim misijama i operacijama UN, NATO i EU.
7. ORGANIZACIJSKA I TEHNIČKA PITANJA TE UVJETI RADA U SKLADU SA ZAKONOM O ZAŠTITI NA RADU
Podizanje razine sigurnosti djelatnika MVEP-a u zemlji i inozemstvu.
Ulaganje u materijalnu osnovu rada u MVEP-u, s naglaskom na IT opremu i informatizaciju, ali i uvjete svakodnevnog rada, zdravstvene zaštite, sportskih aktivnosti.
Modernizacija poslovanja i uklanjanje zastarjelih administrativnih i tehničkih postupaka na radu.